Responsable du Pôle Emploi
Formation et Attractivité
Direction des Affaires Sociales
et de la Formation
ENVIRONNEMENT
La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.
La fédération professionnelle nationale est structurée autour d’un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole) d’un Pôle nutrition animale, Métiers du grain, Métiers de la betterave sucrière, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Agricole Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions et services fonctionnels : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transitions.
La Coopération Agricole rassemble également des fédérations nationales métiers et des fédérations régionales.
Chiffres-clés du réseau :
- 2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
- 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
- 200 000 salariés (filiales incluses)
- La moitié du CA de l’agroalimentaire français
- 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative
Dans le cadre d’un remplacement, la Direction des Affaires Sociales et de la Formation (DASF) recherche son prochain responsable emploi formation et attractivité.
Composée de 5 personnes, dont 2 juristes en droit social, une assistante et une directrice, la DASF assure pour les adhérents de LCA les principales missions suivantes :
- Le conseil et la veille en droit social
- Le dialogue social et la négociation collective de branche de deux CCN (IDCC 7001 et 7002)
- La défense des intérêts des entreprises coopératives en matière d’emploi, de formation ou de santé au travail
- La mise à disposition d’études et d’outils RH favorisant la performance sociale des entreprises coopérativesAnnonce mise en ligne le : vendredi 4 septembre 2026
MISSIONS
Sous la supervision de la Directrice des Affaires Sociales et de la Formation, les missions principales du Responsable du Pôle Emploi formation et attractivité seront :
Pilotage et animation du pôle
- Dynamiser, coordonner et animer les actions liées à l'emploi, à la formation et à l'attractivité au sein du réseau LCA.
- Identifier les besoins des entreprises coopératives en matière de développement des compétences, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs.
- Concevoir et piloter des plans d'actions répondant aux enjeux RH du secteur.
Coordination du réseau
- Assurer le pilotage des projets emploi, formation, attractivité des métiers, en lien avec les représentants LCA dans les territoires, les pôles métiers et les différentes directions transversales concernées.
- Développer des synergies entre les différents acteurs du réseau afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et d’outils RH répondant aux enjeux des coopératives
- Animer et piloter l’Observatoire paritaire des métiers et des compétences des branches coopératives ainsi que la CPNIEFP (Commission Paritaire Nationale Interbranche coop Emploi et Formation)
Représentation institutionnelle et défense des intérêts des entreprises coopératives
- Représenter LCA auprès des partenaires de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle, notamment auprès du ministère de l’agriculture et du ministère du travail
- Participer aux commissions, groupes de travail et instances organisés notamment au sein d’OCAPIAT, de l’APECITA et de la CPME
- Être force de proposition dans le cadre de négociations paritaires interbranche coop ou filière alimentaire sur les sujets emploi et formation et piloter les négociations avec les partenaires sociaux en lien avec le Président de la commission sociale interbranche coopération agricole et familles associées.
Expertise et veille
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les dispositifs de formation et les politiques de l'emploi., en veillant à travailler en étroite collaboration avec le pôle « Veille, Conseil et Dialogue Social » de la DASF ainsi qu’avec les juristes sociaux du réseau.
- Diffuser auprès du réseau les informations, outils, études et dispositifs relatifs à l'emploi, à la formation et à l'attractivité des métiers.
- Élaborer des notes, guides et supports d'information à destination des adhérents
Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions métiers, des représentants LCA dans les territoires, des entreprises adhérentes, des partenaires institutionnels et des acteurs de l'emploi pour concerne l’enseignement, le développement des compétences et l’attractivité des métiers.
COMPETENCES et QUALITES
Compétences professionnelles
- Maîtrise des dispositifs de développement des compétences et de formation professionnelle.
- Capacité à piloter des projets transverses et à animer des réseaux d'acteurs.
- Bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Très grande aisance relationnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Qualités personnelles
- Sens de l'initiative et force de proposition.
- Esprit d'analyse
- Capacité à identifier les enjeux stratégiques
- Capacité d'organisation et de coordination.
- Autonomie, réactivité et rigueur. FORMATION et EXPERIENCE
- Formation supérieure de niveau Bac + 5 en droit social, ressources humaines, ingénierie de formation ou écoles de commerce
EXPERIENCE
Expérience du pilotage de projets emploi-formation-RH, idéalement au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération ou d'un organisme paritaire.
INFORMATIONS DIVERSES
- Type de contrat : CDI
- Lieu de travail : Paris 11
- Statut : Cadre
- Rémunération : 40 à 60 K€, selon expérience
- Poste à pouvoir : dès que possible, selon disponibilités
AVANTAGES
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
- Prise en charge des abonnements de transport à hauteur de 60%
- Participation employeur de 75% pour les frais de mutuelle
- PERCOL (Abondement employeur de 300%)
Pour rejoindre une organisation engagée au service des entreprises coopératives et contribuer activement à développer l'attractivité des métiers agroalimentaires et les compétences de demain.
Adresser votre candidature à : rh@lacoopagri.coop
Annonce mise en ligne le : vendredi 4 septembre 2026
Stagiaire Agronomie et Eau
Description
La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.
La fédération professionnelle nationale est structurée autour d’un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole) d’un Pôle nutrition animale, Métiers du grain, Métiers de la betterave sucrière, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Agricole Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions et services fonctionnels : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transitions.
La Coopération Agricole rassemble également des fédérations nationales métiers et des fédérations régionales.
Chiffres-clés du réseau :
- 2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
- 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
- 200 000 salariés (filiales incluses)
- La moitié du CA de l’agroalimentaire français
- 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative
La section Métiers du grain représente plus particulièrement les 195 coopératives de collecte de grains et d’approvisionnement :
Ces dernières ont pour activités la collecte, le stockage et la commercialisation des grains, ainsi que l’approvisionnement de leurs adhérents en intrants nécessaires à leur production. Elles les accompagnent dans la mise en place de démarches qualitatives afin de répondre au mieux aux demandes des marchés ainsi qu’aux attentes sociétales, notamment en matière d’environnement.
Missions
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la section Métiers du grain et au sein d’une équipe de 12 personnes, le (la) stagiaire travaillera en collaboration avec le binôme en charge de l’amont agricole (la Responsable Agronomie et Environnement et la Responsable Intrants Agricoles et Environnement). Ce binôme décline les actions prévues dans la feuille de route de la section en ce qui concerne les enjeux agronomiques, d’approvisionnement et d’environnement de la filière. Le (la) stagiaire sera amené(e) à conduire ses missions en lien étroit avec le Responsable Eau et Biodiversité de la section Compétitivité et Transitions.
Contexte et enjeux du stage
Face aux enjeux croissants liés au changement climatique, à la gestion de l’eau et à la résilience des systèmes agricoles, les coopératives sont pleinement mobilisées pour accompagner les agriculteurs dans leurs pratiques. Dans ce contexte, la section Métiers du grain a pour ambition de produire un livre blanc sur l’irrigation et le stockage de l’eau en agriculture, visant à :
- Apporter une vision claire, pédagogique et documentée des pratiques en France ;
- Promouvoir des retours d’expériences concrets de coopératives adhérentes ;
- Proposer une approche scientifique, territorialisée et opérationnelle des enjeux liés à l’eau ;
- Contribuer au débat public et professionnel sur ces sujets stratégiques.
Missions spécifiques
Plus particulièrement, les missions principales du stage seront :
- Production d’un livre blanc sur l’irrigation et le stockage de l’eau en grandes cultures :
- Réaliser un état des lieux des pratiques en France (en fonction des régions, cultures principales, systèmes de production) ;
- Identifier et illustrer par des initiatives concrètes et projets portées par les coopératives adhérentes (solutions techniques existantes, projets collectifs, innovations) ;
- Mener des entretiens avec des coopératives adhérentes et des experts parties prenantes ;
- Assurer la veille scientifique, technique et règlementaire sur ce sujet ;
- Structurer et rédiger le livrable final, dans une démarche de vulgarisation et de valorisation des exemples terrains.
- Contribution aux activités de la section :
- Participer aux réunions de services, commissions agronomie et environnement et groupes de travail
- Contribuer ponctuellement à la préparation de dossiers techniques ou notes de position ;
- Assister à des rendez-vous avec les adhérents ou des parties prenantes du réseau.
Profil
- Dernière année du cursus ingénieur agri ou agro ;
- Une première connaissance du fonctionnement des coopératives agricoles ou des productions céréalières serait un plus ;
- Étudiant(e) en école d’ingénieur agri ou agro (stage de fin d’études) ;
- Intérêt marqué pour les enjeux liés à l’eau, à l’agronomie et aux filières végétales ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Aisance relationnelle pour conduire des entretiens avec des acteurs de terrain ;
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, curiosité scientifique et humaine ;
- Maîtrise de l’anglais écrit ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Informations diverses
- Convention de stage de fin d’études (6 mois)
- Poste basé à Paris : La Coopération Agricole – 43 rue Sedaine 75011 Paris
- Déplacements ponctuels en France
- Poste à pouvoir : dès que possible
- Gratification : en conformité avec la législation
- Prise en charge des abonnements de transport à hauteur de 60%
Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : rh@lacoopagri.coop
Annonce mise en ligne le : vendredi 10 juillet 2026
