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Mentorat

Consultation jeunesse

Projet de réforme des retraites



La Coopération Agricole lance une grande consultation de la jeunesse pour construire la France alimentaire de demain

Alors que les discussions sur le projet de réforme des retraites sont en cours, La Coopération Agricole lance une démarche d’écoute et de dialogue avec les jeunes générations. Cette initiative a débuté avec une enquête qualitative auprès d’une centaine de jeunes au mois de décembre et se poursuit désormais sous la forme de débats citoyens lors de réunions publiques dans les territoires. L’objectif ? Nourrir la réflexion stratégique des coopératives et contribuer à la préparation de la Loi d’Orientation et d’Avenir Agricoles (LOA).

Cette initiative s'inscrit dans la volonté de La Coopération Agricole d'interroger l'ensemble des parties prenantes des filières alimentaires mais aussi des citoyens sur le modèle agricole et industriel, ainsi que sur les enjeux de société qui s'y rattachent. Pour se faire, 5 réunions publiques sont organisées sur l'ensemble du territoire métropolitain, entre le 26 janvier et le 16 mars 2023, à l’aide du cabinet Grand Public, spécialiste des débats citoyens.

Les dates et villes de ce tour de France :

  • Rennes le 26 janvier
  • Saint-Etienne le 1er février
  • Laon le 6 février
  • Narbonne le 8 mars
  • Limoges le 16 mars

Les réunions seront l'occasion d'approfondir la réflexion sur ce que les citoyens attendent du monde de l'agriculture et de l'alimentation, afin de mieux comprendre les tendances qui traversent aujourd'hui la société et ainsi positionner les coopératives pour qu'elles soient les plus à même de répondre aux demandes des consommateurs et des citoyens dans les décennies à venir. Cette première série de rencontres pourra être complétée par des réunions organisées sur leur territoire par les coopératives elles-mêmes.

« Par ce travail d'échanges avec les jeunes, nous souhaitons capter les perceptions et les attentes qui feront le monde de demain. Nous pourrons ainsi nous en nourrir pour faire évoluer ce qui est nécessaire, construire les solutions coopératives adaptées et contribuer à l’élaboration de la future LOA. Si nous voulons assurer nos capacités de production et de transformation demain, si nous voulons relever le défi de la souveraineté alimentaire, nous avons besoin que nos activités agricoles et industrielles soient mieux connues et acceptées par les citoyens, et que nos métiers soient plus attractifs. Ce dispositif de rencontres est donc une façon de recréer le lien et d’interagir différemment avec nos parties prenantes pour replacer l’alimentation au cœur des enjeux de société. » explique Dominique Chargé, président de La Coopération Agricole.

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EMC2 Accueille sa 60e stagiaire



Chaque année la coopérative et ses filiales accueillent une cinquantaine d’apprentis. En leur confiant des missions à responsabilité, elle les accompagne dans leur cursus et leur permet d’acquérir une expérience professionnelle valorisante. En 2023, EMC2 compte 60 étudiants de niveau bac pro à Master II et diplômes d’ingénieurs en passant par des BTS ou des licences professionnelles. Les niveaux d’études et les secteurs d’activité sont très variés à l’image de la diversité des métiers de la coopérative.

En fonction de leurs activités, les apprentis sont répartis sur tout le territoire de la coopérative qui agit sur une grande partie du Grand Est, en Meuse, Moselle, Meurthe-et-Moselle, dans les Vosges et en Haute-Marne.

La coopérative peut former les alternants sur plusieurs années dans l’objectif aussi de les embaucher à l’issue de leurs études. C’est le cas notamment dans le secteur du machinisme agricole où, sur les dernières années, 15 anciens alternants ont été embauchés dans le Groupe.

Un duo gagnant-gagnant

La coopérative accorde une importance particulière à la qualité de la relation tuteur-apprenti. Dans cet échange gagnant-gagnant, la transmission de valeurs et de savoir-faire se fait dans les deux sens. Les étudiants apportent leur regard neuf à la coopérative et lui permettent d’être en mutation perpétuelle, toujours à la recherche d’innovation et les tuteurs apportent leur savoir-faire aux jeunes et les forment au monde du travail. En moyenne, ce sont un peu plus de 20 collaborateurs qui deviennent tuteurs chaque année. Ils ne sont pas choisis au hasard, ils doivent être motivés, disponibles et passent eux aussi par la case formation pour maitriser les bases du « tutorat ».

Au-delà de l’apprentissage, EMC2 permet chaque année à 130 jeunes saisonniers de participer à la moisson dans les 72 silos du Groupe et dans sa station de semences. L’occasion pour eux d’avoir un job d’été et pour la coopérative de susciter des vocations !

Les offres d’emploi sont accessibles sur le site internet d’EMC2 : https://www.emc2.coop/offres-emploi/