Directeur Opérationnel H/F

Terris commercialise la collecte de céréales des coopératives SCAEL, Bonneval Beauce et Perche et Bellême, soit 1 300 000 tonnes.

Cette mutualisation nous a permis de nous doter de compétences humaines fortes, indispensables pour affronter les marchés de plus en plus complexes et fluctuants et pour relever les défis logistiques d’expéditions des céréales et oléo protéagineux par voie routière et ferroviaire.

Pour remplir pleinement notre mission, notre équipe d’experts assure la gestion du risque de prix de nos membres et propose à nos adhérents des outils de commercialisation innovants permettant de sécuriser le revenu des agriculteurs.

Grâce à notre service qualité, nous sommes en permanence à l’écoute de nos clients et à la recherche de nouveaux marchés porteurs de valeurs pour les agriculteurs.

Enfin notre service logistique optimise les flux et les coûts de transport non seulement à destination de nos clients mais également au sein des coopératives membres de l’Union.

Nous recrutons un(e) : Directeur Opérationnel H/F - CDI
Prise de poste : Dès que possible
Poste basé à Chartres (28)

Missions :

Rattaché(e) au Directoire, vous pilotez la commercialisation, la maîtrise des risques prix (couverture/positions) et la performance opérationnelle (commerce & logistique). Vous jouez un rôle central dans la valorisation de la collecte et la sécurisation de la marge, dans un contexte de volatilité des marchés.

A ce titre, et en étroite relation avec les coopératives adhérentes et les courtiers vous serez chargé(e) de :

• Piloter la commercialisation des céréales et oléo-protéagineux des coopératives adhérentes de Terris Union.
• Définir au quotidien les prix d’achat aux coopératives, dans le cadre de gestion validé par la gouvernance.
• Réaliser les arbitrages journaliers entre marché physique et MATIF.
• Gérer les positions achat/vente, la stratégie de couverture, ainsi que les primes et options.
• Négocier les prix de vente avec les courtiers, valider les contrats et sécuriser l’exécution commerciale.
• Superviser la facturation clients et le risque de contrepartie (solvabilité, délais de règlement, assurance-crédit).
• Assurer la valorisation des positions et le pilotage de la marge via des tableaux de bord et un reporting hebdomadaire.
• Contribuer aux prévisions de résultats, au budget et au suivi financier de l’Union.
• Structurer et fiabiliser les outils de pilotage/rapprochement (positions, écarts, reporting) avec le contrôle interne et la compta-trésorerie.
• Concevoir et déployer des offres de commercialisation adossées au MATIF pour sécuriser le revenu des agriculteurs.
• Représenter Terris Union auprès des clients et acteurs de la filière (événements, salons, réseaux).
• Manager et animer une équipe Commerce & Logistique de 10 personnes.

Profil recherché :

• Formation supérieure (commerce / agri / finance / logistique), idéalement avec une expertise “marchés/grains”.
• Expérience confirmée en commercialisation céréales et gestion des risques prix (couverture, positions, options/primes).
• Solide culture du pilotage économique : marge, prévisionnels, suivi portefeuille clients (solvabilité, délais, assurance-crédit).
• Leadership, capacité d’arbitrage, rigueur, sens de la négociation et de la représentation externe.
• Capacité à fédérer des équipes et à travailler en transversal avec la comptabilité-trésorerie et le contrôle interne.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation et à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs afin de leur permettre de débuter dans les meilleures conditions.

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante propice à l’épanouissement professionnel.

Conditions de travail :

• Horaires : forfait 214 jours avec 14 jours de RTT
• Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime sur objectifs + prime d’ancienneté à partir de 3 ans,
• Véhicule de fonction
• Mutuelle d’entreprise, prévoyance et retraite supplémentaire.

Processus de recrutement :

• Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail.
• Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention.
• Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le Directoire.
• Un retour systématique vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum.

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Annonce mise en ligne le : jeudi 7 mai 2026

Juriste Affaires Sociales
Direction affaires sociales et formation

ENVIRONNEMENT

La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.
La fédération professionnelle nationale est structurée autour d’un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole) d’un Pôle nutrition animale, Métiers du grain, Métiers de la betterave sucrière, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Agricole Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions et services fonctionnels : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transitions.
La Coopération Agricole rassemble également des fédérations nationales métiers et des fédérations régionales.

Chiffres-clés du réseau :

• 2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
• 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
• 200 000 salariés (filiales incluses)
• La moitié du CA de l’agroalimentaire français
• 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative
• Pour la Direction des affaires sociales et de la formation professionnelle (DASF) de La Coopération Agricole, composée d’une équipe de 5 personnes, nous recherchons un juriste affaires sociales, dans le cadre d’un remplacement. Le poste est rattaché au service Conseil et dialogue social de la Direction qui assure la veille sociale et le conseil en droit du travail des adhérents des pôles animal, métiers du grain et nutrition animale. Les missions riches et diversifiées du poste nécessitent, en outre, une collaboration étroite avec l’autre service de la direction qui prend en charge les sujets emploi, formation et attractivité des coopératives adhérentes.

MISSIONS

Sous la subordination hiérarchique de la Directrice des affaires sociales et de la formation, le/la Juriste Affaires Sociales assiste le Responsable du pôle conseil aux adhérents et dialogue social. Ses missions principales seront :

• Conseil juridique, assistance et information des entreprises adhérentes ;
• Veille sociale et participation aux commissions sociales de la CPME pour peser sur les évolutions réglementaires et conventionnelles au niveau interprofessionnel ;
• Rédaction de tous supports d’informations sociales à destination des entreprises adhérentes ;
• Participation au dialogue social de branche, à la préparation et à l’animation des commissions sociales employeurs et aux commissions paritaires permanentes de négociation de deux conventions collectives de branche ;
• Animation de deux CPNEFP et participation à des réunions au sein d’OCAPIAT.

COMPETENCES

• Parfaite maitrise du droit social ;
• Aptitude rédactionnelle ;
• Goût du travail en équipe ;
• Aisance relationnelle. FORMATION
• Master 2 en Droit social (master II)

EXPERIENCE

• Expérience professionnelle du conseil en droit social de 3 à 5 ans minimum, idéalement au sein d’une organisation professionnelle ou d’un cabinet d’avocat ;
• Une expérience professionnelle en négociation collective de branche serait un plus.

INFORMATIONS DIVERSES

• Contrat à Durée Indéterminée, temps plein
• Lieu : 43 rue Sedaine, 75011 PARIS
• Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
• Rémunération : entre 42 et 50 K€
• Poste à pourvoir : septembre 2026
• Adresser votre candidature (CV + LM) à : rh@lacoopagri.coop

Annonce mise en ligne le : vendredi 17 avril 2026

LA FILIERE MAÏS SEMENCE LANCE
SA NOUVELLE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT
POUR 2026

La Fédération Nationale de la Production de Semences de Maïs et de Sorgho (FNPSMS) et l’Association Générale des Producteurs de Maïs (AGPM) réaffirment leur engagement en faveur du recrutement saisonnier grâce à la plateforme www.job-semences-mais.fr. Lancée pour faciliter la mise en relation entre la production de semences et les jeunes en recherche d’emplois saisonniers, cette initiative confirme son rôle d'outil central pour soutenir la qualité et la dynamique de la filière.

La campagne de production 2026 débute, et avec elle, la filière semence de maïs se prépare à renforcer son action pour garantir la qualité des 2 000 variétés produites chaque année en France, dont la réputation sur le marché mondial reste un gage de leadership. La France demeure, en effet, le premier exportateur mondial de semences de maïs.

Une plateforme gratuite et intuitive plébiscitée

Pensée pour s’adapter aux spécificités de la filière, la plateforme www.job-semences-mais.fr simplifie le recrutement grâce à une interface claire et à un système de géolocalisation permettant aux candidats de trouver rapidement des offres proches de chez eux. Elle propose des offres pour deux métiers indispensables à la production de semences de qualité : notateurs et castreurs. Pour le poste de notateur : la recherche par département permet une candidature directe auprès des structures locales.

En 2025, le site a permis de recueillir 200 candidatures sur les 260 postes proposés pour des nouveaux techniciens agréés dits notateurs, chargés d’inspecter les cultures pour garantir la qualité de la production.

Pour le poste de castreur : la géolocalisation simplifie la recherche des offres postées par les agriculteurs-multiplicateurs eux-mêmes, permettant une prise de contact rapide et un recrutement efficace.

Une communication qui a donc porté ses fruits avec plus de 2300 postes proposés et plus de 2000 candidatures reçues pour 2025, répondant ainsi au problème de recrutement de saisonniers que connaissent bon nombre de filières agricoles.

Objectif 2026 : renforcer la présence digitale pour attirer encore davantage de jeunes

Le site Job-semences-maïs.fr répond à un double enjeu : dynamiser l’emploi local et garantir une production de semences conforme aux exigences des marchés français et internationaux.

La filière semence déploiera en 2026 une stratégie digitale renforcée sur les réseaux sociaux. Les campagnes menées via les outils Meta (Facebook) ont déjà généré plus de 345 000 impressions pour les métiers de notateur et de castreur. Sur Snapchat, utilisé spécifiquement pour toucher un public plus jeune, les communications ont atteint 232 000 impressions pour le métier de castreur et seront développées cette année pour la partie de notateur.

Ces actions contribuent à accroître la visibilité de la filière, à faire connaître ses métiers et à soutenir la dynamique d’emploi dans les territoires ruraux.

Pour découvrir toutes les offres disponibles, rendez-vous sur www.job-semences-mais.fr.

Annonce mise en ligne le : jeudi 7 mai 2026

Vétérinaire épidémiologiste

Description

La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.

La fédération professionnelle nationale est structurée autour d’un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole) de sections nutrition animale, Métiers du grain, Métiers de la betterave sucrière, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Agricole Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions et services fonctionnels : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transitions.

La Coopération Agricole rassemble également des fédérations nationales métiers et des fédérations régionales.

Chiffres-clés du réseau 

• 2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
• 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
• 200 000 salariés (filiales incluses)
• La moitié du CA de l’agroalimentaire français
• 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative

Le Pôle animal représente plus particulièrement 100 coopératives réparties en quatre sections : avicole, bovine, ovine et porcine :

Ces dernières ont pour activités l’organisation de la production, le service aux éleveurs, la collecte des animaux, leur commercialisation et pour certaines : l’export et l’abattage-transformation. Elles accompagnent les éleveurs dans la recherche de compétitivité et la mise en place de démarches qualité et de transition afin de répondre au mieux aux demandes des marchés ainsi qu’aux attentes sociétales, notamment en matière d’environnement, de bien-être animal et de qualité sanitaire.

Chaque section est structurée autour d’un Conseil de section avec un président et un responsable, assurant la représentation politique et institutionnelle de LCA dans les instances de chaque filière (interprofessions, instituts techniques, pouvoirs publics…)

Au sein du Pôle animal, le suivi des dossiers sanitaires est assuré par deux vétérinaires. Il est reconnu pour son expertise notamment dans le cadre de la Plateforme d’épidémiosurveillance en santé animale (PESA) dont La Coopération Agricole est membre fondateur.

Missions

Sous la supervision de la directrice du Pôle Animal, le/la vétérinaire travaillera en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (experts techniques, économiques, juriste…) ainsi qu’avec les responsables professionnels. En binôme avec le second vétérinaire, il/elle aura pour missions principales de :

• Assurer la représentation du Pôle animal de La Coopération Agricole, au sein du Comité de pilotage de la Plateforme d’épidémiosurveillance en santé animale (PESA), et contribuer aux travaux d’experts conduits par la plateforme visant à améliorer les dispositifs de surveillance des maladies animales ;
• Assurer l’animation, la gestion technique et administrative du réseau national de surveillance des virus influenza porcins (RESAVIP) ; et la co-animation du groupe de travail consacré à la gestion et au suivi de la maladie d’Aujeszky.
• Contribuer à l’anticipation des épizooties, ainsi qu’à la gestion des crises sanitaires en lien avec l’équipe et les responsables professionnels qui sont agriculteurs élus de coopératives : participer à l’élaboration des mesures de prévention, de surveillance et de lutte, assurer leur bonne compréhension par les coopératives et remonter les besoins du terrain au décideur public.

Assurer une veille sanitaire et réglementaire, et plus largement, piloter les actions relatives aux sujets sanitaires d’enjeu pour les coopératives dans les domaines du médicament vétérinaire et de la santé publique vétérinaire (lutte contre l’antibiorésistance…). Ces missions étant conduites en interaction avec les pouvoirs publics, les autres organisations agricoles et les instituts techniques.

• Assurer la communication régulière des actualités sanitaires auprès des coopératives et la diffusion d’alertes.
• Contribuer aux projets de La Coopération Agricole en intégrant l’approche One Health - une seule santé, en transversalité avec les autres directions (Nutrition Animale, La Coopération Laitière, Métiers du Grains…)

Profil

• De formation vétérinaire, le candidat possèdera une bonne connaissance des productions animales et de la législation associée ; une formation ou une expérience en épidémiologie serait appréciée ;
• Connaissance et maîtrise des principales pathologies animales, notamment celles à caractère contagieux ou zoonotique ;
• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur
• Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles
• Aptitude à travailler en équipe et à animer un réseau
• Sens du service
• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Maîtrise de l’anglais appréciée

Expérience 

• Débutant accepté. Une première expérience dans l’animation de réseau et/ou l’épidémiologie serait appréciée

Informations diverses 

• Contrat à durée indéterminée
• La Coopération Agricole - 43 Rue Sedaine 75011 PARIS
• Déplacements ponctuels en France, possible en Europe
• Rémunération : selon profil
• Télétravail selon l’accord d’entreprise (9 jours par mois maximum)
• Poste à pouvoir en mars 2026

Adresser votre candidature (CV + LM) à : rh@lacoopagri.coop

postuler

Annonce mise en ligne le : vendredi 06 mars 2026