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Basé sur l’avis anonyme des stagiaires et alternants, le label HappyIndex®Trainees récompense les organisations où les étudiants sont les plus motivés et heureux.
Nous sommes fiers d’être accrédités pour la 9ème année consécutive par ChooseMyCompany.
Cette distinction met en lumière les managers d’Euralis qui accompagnent leurs recrues au quotidien et les guident dans leurs premiers pas professionnels.
La solution RH numérique de La Coopération Agricole pour simplifier le reclassement externe des employés
La Coopération Agricole a le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de sa plateforme numérique de mise en relation des entreprises coopératives souhaitant reclasser les salariés touchés par un licenciement économique, en mobilité professionnelle ou en situation d’inaptitude.
CoopCarrières est une plateforme numérique qui met en relation les entreprises dans le périmètre de La Coopération Agricole et familles associées souhaitant reclasser les salariés touchés par un licenciement économique, en mobilité professionnelle ou en situation d’inaptitude avec d’autres entreprises ayant des opportunités d’emplois disponibles.
Une vidéo de présentation de CoopCarrières est à découvrir sur la plateforme.
Un nouvel onglet RH dans le « Tour de France des solutions coopératives » pour inspirer l’action des entreprises coopératives
La Coopération Agricole a le plaisir de vous annoncer que les coopératives peuvent désormais témoigner ou consulter les démarches d’entreprises liées à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs sur le site de la coopération agricole dans l’onglet des Solutions Coopératives – Innovations sociales.
Aux côtés des plus de 300 initiatives dans divers domaines liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et aux transitions, vous trouverez aussi les innovations sociales des coopératives. Retrouvez toutes les Solutions Coopératives en ligne.
Solutions Coopératives permet d’identifier et de valoriser les innovations et bonnes pratiques des coopératives agricoles. Ce "Tour de France des Solutions Coopératives" illustre cette dynamique coopérative.
L’onglet « innovations sociales » a été ajouté à ce « Tour de France des solutions coopératives » afin d’inspirer les entreprises du périmètre de la coopération agricole et familles associées sur le sujet RH grâce aux témoignages d’entreprises coopératives ayant initiées des actions.
Si vous souhaitez, contribuer, vous aussi, à enrichir cette plateforme avec vos témoignages d’action en matière d’innovation sociale rendez-vous sur le formulaire ici.
Vous pouvez aussi, via le même lien, nous proposer des solutions déployées dans vos coopératives sur les sujets :
Qui viendront également nourrir le Tour de France des solutions coopératives.
Pour la rentrée, le groupe EMC2 devrait accueillir près de 90 alternants, un chiffre en augmentation chaque année.
C’est une philosophie depuis quelques temps maintenant, la coopérative mise sur l’alternance pour offrir aux apprentis une chance de découvrir la coopérative et ses filiales. Le but est évidemment de les former et par la suite, une fois les études achevées, de leur donner envie de rester dans l’entreprise.
Le groupe EMC2 grandit, il a donc besoin de recruter de nouveaux talents dans tous les domaines : machinisme, fonctions supports, jardinerie, agroalimentaire…
Afin de séduire ces futures recrues, une campagne de communication a été mise en place sous forme de vidéos interview courtes (et décalées) le tout diffusé les réseaux sociaux.
L’objectif est double : recruter et développer l’image du groupe auprès des collaborateurs et futures recrues.
Vous pouvez retrouver les 7 vidéos en cliquant ici
