Maïsadour souhaite affirmer ses convictions d’employeur coopératif en favorisant un environnement de travail positif. Conscient des enjeux majeurs liés à l’inclusion et au handicap, le Groupe développe, depuis plusieurs années, des actions concrètes pour y répondre.
Un engagement au cœur de notre stratégie
Dans le cadre de notre stratégie AMBiTiON 2030, l’inclusion est une priorité. La diversité et l’égalité des chances sont des piliers de notre vision d’entreprise.
Aujourd’hui, au sein du Groupe, 1 personne sur 14 s’est déclarée en situation de handicap au travail. Ce chiffre est probablement sous-évalué car certaines personnes n’osent pas, ou ne savent pas qu’ils peuvent demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Il est donc important de sensibiliser et d’informer ces personnes par des actions concrètes. Afin d’accompagner au mieux ces collaborateurs et leurs managers, un Groupe de Travail Handicap a été créé l’année dernière.
Des actions pour démystifier le handicap dans le milieu professionnel
Tout au long de l’année, Maïsadour propose des dispositifs comme « 1 jour, 1 métier », « Duo Day », des ateliers de sensibilisation au handicap ou encore des actions avec les acteurs clés comme l’AGEFIPH ou la MSA.
Dernièrement, le Groupe a participé à la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Organisée par le Groupe de Travail Handicap, elle a été l’occasion de proposer diverses animations sur notre plateforme digitale interne et sur les différents sites afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Des challenges, des activités ludiques, des témoignages, des interviews de personnes spécialisées dans les sujets liés au handicap… ont rythmé cet événement.
Nous avons également eu le plaisir d’accueil Cyril Gayssot, co-fondateur de l’entreprise adaptée FMS, accompagné de 3 collaborateurs. Leur intervention a permis de nous livrer des témoignages forts et enrichissants sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Cette année, nous avons proposé aux salariés ayant la RQTH de partager leur expérience. Ces témoignages ont suscité de nombreuses réactions tout au long de la semaine. Un moment de partage qui souligne la confiance qu’ils nous ont donnée et qui démontre la responsabilité collective que nous avons en tant que communauté de travail. C’est un acte fort d’« oser dire ».
L’inclusion est un engagement durable et nécessite des actions concrètes. Il est donc impératif qu’en tant qu’entreprise engagée, nous créions un environnement plus inclusif et ouvert qui permettra, à chacun de nos collaborateurs, de s’exprimer et de s’épanouir pleinement dans son travail.
« Ensemble, révélons le potentiel de chacun ! »
Site internet : https://www.maisadour.com
Nouveauté artisans boulangers
Axiane Meunerie lance la première baguette issue de
blés bas carbone du marché
Axiane Meunerie, meunier français multirégional, annonce un approvisionnement exclusif en blés bas carbone pour sa farine de tradition La Croquise
Cette nouvelle étape s’inscrit dans la continuité des engagements en faveur du développement durable historiquement portés par cette baguette de tradition française.
« La Croquise, élaborée en 1995, est la référence premium de nos farines à destination des artisans boulangers. Depuis toujours, elle s’inscrit comme pionnière dans les démarches de durabilité et de soutien au dynamisme de la filière. Il est donc naturel qu’elle soit notre première farine proposée aux artisans boulangers qui soutienne une agriculture décarbonée » explique Florent Simonneau, Directeur Commercial Boulangerie Artisanale.
100% de la farine en soutien à la décarbonation des exploitations agricoles
Les clients de la baguette de tradition française La Croquise sont désormais acteurs d’un mouvement en faveur de la réduction du bilan carbone de l’alimentation, avec un impact positif sur le climat.
La farine La Croquise soutient et rémunère la mise en place de conduites culturales réduisant les émissions de gaz à effets de serres sur les fermes céréalières, dans les zones d’approvisionnement de nos moulins.
En détails : les agriculteurs soutenus par La Croquise mettent en place des pratiques permettant de réduire l’empreinte carbone de leurs cultures d’au moins 30%.
Cela se traduit par exemple par l’ajout ou l’augmentation des surfaces de légumineuses et de couverts végétaux, le développement des prairies temporaires et des haies, et plus de soixante autres pratiques vertueuses.
Les exploitations s’engagent dans la durée, et sont certifiées par des tiers sur leur réduction d’émissions carbone.
« Cette démarche de soutien à la décarbonation aux champs trouve sa place dans un programme plus large pour Axiane Meunerie. Notre activité s’est engagée à réduire de 30% son empreinte carbone d’ici à 2030 sur son scope 3. L’approvisionnement en matières premières agricoles (blé tendre) représente la majorité de notre impact carbone. Favoriser l’agriculture régénérative décarbonée, c’est donc contribuer à réduire les émissions du secteur agricole et celles des industries agroalimentaires comme la nôtre. C’est également accroître notre souveraineté alimentaire et proposer des produits innovants qui répondent aux attentes du marché : sains, bons pour la planète et le climat. » détaille Sarah Menard, Responsable RSE chez Axiane Meunerie.
Baguette de tradition française de qualité
La farine La Croquise est issue de variétés de blés sélectionnées sans traitement sur grains après récolte, sur le territoire français. La recette La Croquise est sans additif, sans gluten ajouté, sans amylases et ce depuis sa création par Jean-Yves Guinard, Meilleur Ouvrier de France en boulangerie.
La Croquise soutient par ailleurs depuis 4 ans un programme de mise en valeur des « Jeunes Pousses » de la boulangerie artisanale, pour contribuer à la pérennisation du métier d’artisan boulanger.
Site internet : https://www.axiane.com
Vivadour : des projets de consolidation et de diversification pour les agricultures de son territoire