La communauté alternant SCAEL

Depuis septembre dernier, la SCAEL a développé un projet visant à améliorer l’accompagnement des alternants dans leurs apprentissages.

Et ce, en réalisant diverses interventions au cours de l’année permettant de connaitre davantage les activités du groupe.

 Comprendre les activités de la coopérative

Dans l’intérêt de mieux comprendre l’environnement de la coopérative et du monde agricole, le mercredi 28 février dernier, la communauté alternants s’est rendue au salon international de l’agriculture.

Ce rendez-vous annuel célébrait ses 60 ans cette année au parc des expositions porte de Versailles à Paris.

 « J’ai apprécié la diversité des activités présentées ainsi que l’ambiance conviviale et chaleureuse du salon » Camille Liget, alternante cheffe de projet GED.

À la découverte des métiers du Groupe

L’après-midi s’est poursuivie dans les locaux de Lecureur basé à Paris, une filiale du pôle négoce export. Qui pour rappel représente l’un des principaux exportateurs de blé tendre français vers les pays tiers.

Les alternants ont assisté à une présentation globale des enjeux de ce pôle, de ses activités et des défis auxquels il fait face par le directeur, Rodolphe Quenardel.

Il s’en est suivie d’une présentation plus approfondie de certains métiers avec Frédéric Fardin, risk manager ainsi que Marie Peret, responsable exécution.

 « C’est intéressant de pouvoir découvrir toutes les activités du groupe et de rentrer en contact avec des collaborateurs qu’on ne voit pas habituellement. Cet après-midi, j’ai pu mieux comprendre les enjeux de l’export à l’international chez Lecureur. » Basile Pichon, apprenti logistique.

Cette journée s’est conclu par une présentation de Sigma Conseil, expert en analyse des marchés des céréales et oléagineux avec le responsable analyste marché, Alexandre Boy.

Du 26 février au 1^er mars, Eureden a organisé la “semaine des alternants” pour présenter les métiers de ses branches d’activités aux 231 alternants du Groupe.

Il s’agit pour ces derniers d’obtenir une vision globale des opportunités d’embauche ou de poursuite de formation. Pour Eureden, l’enjeu est de capitaliser sur le temps consacré à la formation et sur les investissements réalisés par le Groupe en faveur des alternants en lien avec la nouvelle marque employeur.

Pour la première fois cette année, Eureden organise sa “semaine des alternants” destinée à tous les alternants du Groupe.

Il s’agit d’un forum de 5 jours répartis sur différents sites (Landerneau, Theix, Vallons de l’Erdre, Broons, Loudéac) permettant aux alternants d’avoir une visibilité globale sur les opportunités dans l’ensemble des branches du Groupe soit pour poursuivre leur alternance ou soit pour postuler à un premier emploi.

Grâce à ces journées, les recruteurs peuvent également mieux identifier ceux qui souhaitent rester dans le Groupe et fidéliser les potentiels intéressants. Pour cette première édition, 105 alternants se sont inscrits.

L’alternance est un axe stratégique de la politique ressources humaines du Groupe Eureden. Depuis sa création, le nombre de recrutements d’alternants ne cesse d’augmenter et le taux d’embauche en fin de formation également.