Découverte de la filière céréalières pour les écoles de Castelnaudary
Le 15 Mars dernier au Lycée Agricole de Castelnaudary s’est tenu "Il y a de la vie dans les céréales en Occitanie", une journée pédagogique sur les céréales et les produits céréaliers pour les enseignants et leurs élèves de CM1/CM2.
Comme il y a deux ans, la coopérative a participé et répondu présent à cette invitation qui s’inscrit dans le cadre du PAT (Projet Alimentaire Territorial) de la ville de Castelnaudary en partenariat avec Inter Céréales.
12 classes de cinq écoles chauriennes, près de 300 élèves et leurs enseignants (classes de CM1 et CM2) ont été accueillis le 15 Mars 2024 autour de 25 ateliers pédagogiques participatifs, au lycée Agricole.
Autour des céréales et des différentes filières, chaque groupe d’élèves a pu évoluer dans des ateliers présentant les graines, l’importance des semences, les différentes espèces végétales, les modes de cultures, les techniques de compostage, la nécessité de préserver et protéger les abeilles, la vie secrète des sols, la photosynthèse et le Carbonne, l’eau pour faire pousser les céréales, la biodiversité dans une exploitation agricole, la transformation des céréales en produits alimentaires et autres (isolants, produits d’hygiène…), les différentes catégories d’aliments, la fabrication des pâtes, etc.
En complément des ateliers les élèves ont pu également découvrir un tracteur, une moissonneuse-batteuse et visiter l’exploitation agricole du Lycée (écurie, bergerie).
En plus du stand Arterris qui traitait du rôle de la coopérative, de la diversité des productions et métiers qui la compose, un atelier tenu par la filiale de la coopérative Moulins Pyrénéens présentait la filière meunerie et la fabrication du pain. Avec plaisir et toujours beaucoup d’intérêt, les enfants ont pu mettre la main à la pâte et fabriquer eux-mêmes du pain.
Un projet complet de découverte de l’agriculture et des céréales tout au long de l’année
L’événement du 15 mars est une l’une des grandes actions pédagogiques qui vise à découvrir l’agriculture céréalière du Lauragais, les acteurs de la collecte et de la transformation des céréales (collecteurs de céréales, meuniers, boulangers, fabricants de pâtes, etc.). 25 ateliers sur le lien entre le champ et la table, les métiers de la filière céréalière, le lien au territoire, permettront aux enfants d’échanger avec des agriculteurs et des professionnels de la filière céréalière.
A l’origine du projet : la volonté de la mairie de Castelnaudary d’organiser un projet d’éducation, dans le cadre du projet alimentaire territorial, en y associant toutes les parties prenantes locales : élus, enseignants et élèves des écoles primaires, agriculteurs, lycée agricole, restaurant scolaire, associations en lien avec l’alimentation…
L’objectif du projet est de développer l’acquisition de savoirs et de compétences qui permettront aux élèves de faire des choix éclairés et responsables en matière d’alimentation. Quelles céréales poussent dans les champs ? Quels sont les métiers qui permettent de les cultiver, de les transformer et de les cuisiner ? Autant de questions auxquelles les élèves trouveront des réponses.
InVivo, lance sa nouvelle marque employeur avec une campagne coconstruite et incarnée par ses collaborateurs. Seize d’entre eux ont prêté leurs visages pour cette campagne qui vise à renforcer l'attractivité du groupe et à favoriser le recrutement de talents engagés et diversifiés.
Une marque employeur ombrelle pour représenter l’ensemble des métiers du groupe Imaginée et déployée avec l’agence La tête dans le guidon, cette campagne est le fruit d’une co-construction menée étroitement avec 40 collaborateurs. Ces collaborateurs aux profils variés ont été interviewés, puis ont participé à des ateliers et des entretiens approfondis. Cette démarche a permis de capturer l’essence même de la culture et des valeurs du groupe InVivo.
Seize ambassadeurs représentant différentes fonctions et expériences au sein de l’entreprise, sont devenus les visages de cette marque employeur qui reflète la pluralité des métiers et des parcours professionnels offerts par le groupe, tout en répondant aux enjeux et aux besoins des périmètres corporate et digital.
La marque employeur du groupe InVivo s’inscrit dans la continuité de son projet de croissance et de transformation « Grandir Ensemble » : qui traduit la volonté de renforcer la compétitivité du groupe tout en rassemblant les collaborateurs autour d’objectifs communs et partagés.
Une marque authentique et fédératrice
La marque employeur d'InVivo répond à deux objectifs principaux : attirer de nouveaux talents et renforcer l'engagement ainsi que la fidélité des collaborateurs actuels.
Elle incarne la vision collective de l'entreprise et met en avant ses valeurs fondamentales, notamment en tant que société à mission : la confiance, l'esprit d'équipe, la responsabilité et l’engagement.
"Révélez votre champ des possibles" incarne la promesse de cette marque employeur : offrir à chacun la possibilité de découvrir son potentiel au sein d’un large éventail de métiers et d'expertises uniques. Cette campagne met en lumière la richesse et la singularité des opportunités de carrière offertes par le groupe InVivo, tout en soulignant l'importance de chaque collaborateur dans la réussite collective de l'entreprise. "La singularité d'InVivo en tant qu'employeur réside dans sa capacité à offrir des opportunités d'évolution professionnelle et des passerelles vers différents métiers et niveaux hiérarchiques. Notre marque employeur incarne cette réalité et témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs" indique Ségolène Jarry-Chartier, Directrice RH Corporate & développement RH chez InVivo.
Déployée à travers une variété de canaux internes et externes, la campagne "Révélez votre champ des possibles" sera relayée sur les réseaux sociaux du groupe, notamment LinkedIn, Facebook et Instagram. Une page corporate sur Welcome to the Jungle complète le dispositif.
En interne, la campagne sera soutenue par une communication ciblée, comprenant des affichages sur les sites, des supports RH personnalisés et des écrans dynamiques, visant à renforcer le sentiment d'appartenance et de fierté parmi les collaborateurs.