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Nominations

Nomination





 

 

Pascal DROUIN
est nommé directeur
du groupement

Le GIE « Jardineries de Bourgogne Franche-Comté » (GIE JBFC) accompagne les réseaux de magasins Gamm vert des 3 coopératives qui composent l’Alliance BFC : Hormanat - Bourgogne du Sud, Natura’Lisa - Dijon Céréales et Lisadou - Terre Comtoise,

Pascal DROUIN est nommé directeur du groupement. Il a pris ses fonctions au 1er octobre 2022.

Sous sa conduite, en s’appuyant sur les équipes en place et à travers une équipe dédiée, ce GIE renforcé aura pour vocation de mutualiser et de professionnaliser les fonctions supports (achat, marketing, communication, informatique) autour des 50 magasins Gamm vert que compte les 3 réseaux en Bourgogne Franche-Comté*.

Le GIE JBFC sera leur représentant après des fournisseurs partenaires ainsi que des centrales d’achat et de référencement. Au sein de l’équipe de Pascal DROUIN, des fonctions de « Responsable de Marchés » seront créées, leur action appuiera les animateurs et responsables des magasins.

Si chaque réseau conserve son identité, la fonction du GIE sera de porter les leviers de développement profitables à chacun d’entre eux à travers, par exemple, la montée en puissance de la marque « Nous Autrement ». Celle-ci est développée par l’Alliance BFC autour d’une approche locale « produit, transformé et consommé » en Bourgogne Franche-Comté.

Le réseau Gamm vert GIE « Jardineries de Bourgogne Franche-Comté »

  • 28 Gamm vert dont un « Frais d’Ici »
  • 22 Gamm vert Village
  • Côte-d’Or, Saône-et-Loire, Jura, Doubs, Haute-Marne, Haute-Saône
  • Surface de vente totale des magasins : 48 000 m²
  • C.A. 21-22 = 48 millions d’euros
  • 240 collaborateurs
  • 1,5 million de passages en caisse
  • 135 000 clients porteurs de cartes de fidélité

Nomination





 


Sébastien Graff
nommé Directeur Général
en charge des ressources humaines, de la communication et des projets stratégiques

Dans le cadre des évolutions récentes du groupe et de sa transformation, Sébastien Graff, directeur des ressources humaines d’InVivo depuis 2008, est nommé directeur général en charge des ressources humaines, de la communication et des projets stratégiques pour l’ensemble du groupe InVivo à compter du 1er novembre prochain.

Paris, le 26 octobre 2022 – Sébastien Graff a rejoint InVivo il y a près de quinze ans en tant que directeur des ressources humaines. A partir de 2014, il intègre le Comex et accompagne le directeur général, Thierry Blandinières, dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques du groupe (2025 by InVivo puis 2030 by InVivo). Emblématiques d’InVivo, ces plans sont coconstruits avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise – collaborateurs, coopératives adhérentes, partenaires sociaux, ... - et incarnent la vision, les engagements et les orientations du groupe ainsi que son ambition première de soutenir et d’accélérer la transition agricole de la ferme France.

Ancien athlète de haut niveau, Sébastien Graff dit se reconnaître dans les principes de management qui guident et unissent le groupe et sa direction générale, largement inspirés des valeurs sportives, parmi lesquelles l’esprit d’équipe, le goût de l’effort, la culture de la performance.

Sa nomination à compter de novembre 2022 en tant que directeur général en charge des ressources humaines, de la communication et des projets stratégiques pour l’ensemble du groupe InVivo intervient alors que le groupe finalise, en avance sur le calendrier annoncé, #oserensemble, le programme d’intégration des collaborateurs du groupe Soufflet (dont InVivo a fait l’acquisition fin 2021) et entreprend un nouveau chapitre de son évolution articulée autour de ses 4 grandes verticales métier : trading ; agriculture ; agroalimentaire ; et retail (avec la création en juillet dernier de la société cotée Teract, spécialisée dans la distribution responsable, dont InVivo est actionnaire majoritaire).

Né en 1971 à Mulhouse (68), titulaire d’un DESS en psychologie du travail et ancien perchiste de haut niveau, Sébastien Graff débute sa carrière en accompagnant le directeur général des Mines de potasse d’Alsace dans la gestion de leur fermeture. En 1996, il rejoint le secteur de la chimie dans les services RH du groupe suisse Sandoz qui se réorganise en profondeur (avec la scission Novartis/Clairiant) puis chez Rhône-Poulenc où il participe à la transformation Aventis/Rhodia. Il est ensuite affecté dans le laboratoire social de Rhodia à Melle (79). Il y négocie l’un des textes pionniers organisant la gestion de carrière par évaluation des compétences ainsi que les premiers accords 35h dans le cadre de dispositifs pilotes.

En 2001, il devient directeur des relations sociales de l’usine de montage PSA d’Aulnay-sous-Bois (93). Sur ce site employant 7 200 personnes de 90 nationalités, il assure les volets RH et social des lancements véhicules C3 et C2. Il contribue à la stabilisation du climat social de cette usine réputée « rebelle ». Un engagement qui porte ses fruits puisque Aulnay devient le site le plus productif du groupe en 2005.

Il intègre le groupe InVivo en juin 2008. Dès son arrivée, il structure la direction des ressources humaines et construit une politique RH alignée sur les enjeux de transformation et de développement international de l’entreprise. À partir de 2014, année de son entrée au Comex, il seconde Thierry Blandinières (actuel directeur général d’InVivo) dans la conduite du projet stratégique 2025 by InVivo, puis dans la co-construction du plan 2030 by InVivo, et sa phase d’accélération, en sortie de crise COVID-19.

En 2021, en lien étroit avec la gouvernance et la direction générale, il œuvre au rapprochement d’InVivo avec le groupe Soufflet. Finalisée en décembre 2021, cette opération permet de créer un pilier de la souveraineté alimentaire française d’envergure internationale.