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Vie des entreprises

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la RSE



Une nouvelle et juste reconnaissance pour Valfrance : la RSE

Ce concept, Valfrance l’a développé naturellement en s’appuyant sur la certification Agri Confiance Qualité Environnement déployée dans les années 90.
Depuis 4 ans, trois lettres ont été posées dessus : RSE

La RSE nous a fait prendre conscience de tout ce que nous faisions de vertueux. Les 13 enjeux prioritaires identifiés ont été regroupés en 4 piliers : A-G-R-I.
La démarche RSE Valfrance est menée par des coopér’acteurs Agiles, engagés pour les Générations, Responsables et Inspirés.

Valfrance a voulu soumettre ses procédés, sa façon de penser et de travailler à un tiers indépendant expert de la RSE : le Groupe AFNOR.

Nous sommes aujourd’hui fiers d’annoncer que nous avons obtenu le niveau « confirmé» du label engagé RSE. Une valorisation de l’ADN de Valfrance, qui n’est pas une fin en soi, mais plutôt une première étape. Une étape qui nous aura permis de poser sur le papier tout ce que nous faisons déjà au quotidien, afin de mieux affronter la prochaine, avec ce besoin d’amélioration permanente.

Un grand bravo à l’ensemble du personnel, à notre conseil d’administration ainsi qu’à nos référents RSE : Pauline Nauroy , Technicienne Agro Environnement, Adrien SAVARIT, Responsable Qualité et Développement aval et Sebastien Dromigny – Elu référent et 1er vice-président qui , tous ont su fédérer les équipes pour aboutir ce niveau de reconnaissance par le Groupe AFNOR.

Merci à toutes nos parties prenantes (clients, riverains, mairies, associations, partenaires…) de porter de l’intérêt à ce que fait Valfrance et d’être nos meilleurs soutiens.

Notre premier rapport d’activité 100% RSE arrive. Restez connectés, ce n’est que le début de l’aventure !

Recrutement



Arterris recrute plus de 50 profils en Occitanie et région Sud

Du 14 au 18 novembre prochain se tiendra la semaine de l’agroalimentaire, une initiative nationale visant à mettre un coup de projecteur sur une filière qui propose de nombreuses opportunités d’emploi. La coopérative d’agriculteurs Arterris participera activement à deux temps forts de cette semaine, l’occasion pour le public de découvrir ses différents métiers avec, à la clé, une cinquantaine de postes à pourvoir en régions Occitanie et Sud.

De nombreuses opportunités d’emplois au sein de la coopérative

Le groupe coopératif d’agriculteurs Arterris, structuré autour de 3 grands pôles (agricole, agroalimentaire et distribution) est un employeur régional incontournable. Fort de 2 300 salariés, dont 34% de femmes, le groupe recherche sans cesse de nouveaux talents pour soutenir son développement. Ainsi, Arterris a actuellement une cinquantaine de postes à proposer, dont une trentaine basée en Occitanie et 20 en région Sud.

Pour son pôle agricole, la coopérative propose :

  • En Occitanie 3 postes de Magasiniers dépôt agricole, 1 poste de cariste, 1 poste de mécanicien, 6 postes de conducteurs d’installation (sur silo ou industrie), 1 poste de technicien de maintenance, 1 poste de référent technique semences, 1 poste de référent méthode et process métiers du grain, 3 postes conseillers technico-commerciaux céréales ou vigne arboriculture maraîchage.
  • En région Sud, 9 postes de commercial fruit et légumes, conseillers technico-commerciaux vigne, responsable industriel, chef d’équipe, conducteur d’installation, cariste et chef mécanicien sont à pourvoir.

Du côté du pôle agroalimentaire, 9 postes sont à pourvoir en tant que commerciaux GMS et responsables maintenance.

Au sein du pôle distribution grand public, la coopérative recherche :

  • En Occitanie, un Directeur et un vendeur pour le magasin Gamm Vert, un Adjoint responsable de magasin et un vendeur pour l’enseigne Marché Occitan ainsi qu’un vendeur en boulangerie
  • En région Sud, un vendeur en Gamm Vert

10 postes sont à pourvoir pour les fonctions supports (comptables, technicien de maintenance, assistant administratif, architecte expert data) dont 8 en région Occitanie.

One Coop : tous unis pour l’essentiel !

Pour afficher son ambition de placer les femmes et les hommes qui la composent au cœur de ses préoccupations, Arterris vient de lancer le programme One Coop. Son objectif ? développer les compétences de chaque collaborateur, attirer de nouveaux talents, favoriser un style de management qui valorise le savoir-faire et faire d’Arterris une communauté où il fait bon travailler. Parmi les actions concrètes qui en découlent il y a par exemple la mise en place d’un nouveau dispositif de retraite supplémentaire ou encore le développement du télétravail.

L’un des objectifs majeurs du programme est également de favoriser les ambitions. Ainsi, la coopérative met par exemple en place des programmes de formations diplômantes pour favoriser la mobilité interne de ses collaborateurs.

Témoignage de Claire Leblay, Gestionnaire de projet SI (systèmes d’informations) chez Arterris :

« J’ai évolué au sein du groupe Arterris depuis 2009, d’abord en tant que télévendeuse puis en 2015 j’ai eu l’opportunité de devenir chargée de recouvrement client. En 2019 lorsque j’ai souhaité reprendre mes études, Arterris m’a donné la possibilité en parallèle de mon travail de suivre une formation en tant que manager des systèmes d’information. Grâce à cette formation, couplée à mes stages, j’ai pu intégrer le service DSI du groupe. Arterris est un groupe d’envergure qui facilite les évolutions professionnelles : j’en suis la preuve puisque j’ai commencé dans une filiale dans un service commerce et aujourd’hui je suis au sein du service informatique du groupe. »

AGENDA

  • Le 16 novembre de 14h00 à 16h00 : journée portes ouvertes au siège Arterris de Castelnaudary pour présenter ses métiers et favoriser les échanges avec les chargé.e.s de recrutements et les responsables des 3 pôles d’activité du Groupe. Cette journée portes ouvertes s’inscrit dans le cadre du road trip de l’agro-alimentaire durant lequel 30 entreprises agroalimentaires en Occitanie ouvrent leurs portes au public.
  • Le 18 novembre de 9h00 à 16h00 : Arterris participe aux rencontr’Agro « Pourquoi je viendrais bosser chez vous ? » organisées par l’AREA et ses partenaires, pour permettre au public de rencontrer des entreprises et coopératives agroalimentaires. Inscription gratuite et obligatoire

Site internet : www.arterris.fr

Micros Coop

Le nouveau podcast d'Euralis



Nouveau nom, nouveau format, nouveau contenu, découvrez Micros Coop, le podcast nouvelle génération d’Euralis !

Au programme :

  1. Point sur les marchés agricoles et sur les tendances sur les semaines à venir avec Benoit Boullet, Directeur Commercial Céréales
  2. Comment Euralis s’organise pour l’achat d’énergie dans un contexte de forte hausse des prix ? Olivier REBENNE , Directeur des Energies, répond à nos questions
  3. L’actualité d’Euralis en bref
  4. Zoom sur le marché asiatique du foie gras avec Nadège A.-DMITRIEV, Responsable marketing Rougié Asie
  5. T’as deux minutes ? tout savoir sur le blé avec Nathalie Salmon, Responsable communication et Céline CAZANAVE, Chargée de communication

Pour écouter

Les tours de plaine

Un moment essentiel !



La période des tours de plaine vient tout juste de se terminer. C’est un moment important pour faire le point sur les cultures, échanger et parler technique avec le service agronomie. 

Chaque année, le service agronomie de la coopérative organise deux sessions de tours de plaine, une au printemps et une à l’automne. Un moment privilégié pour rencontrer les adhérents sur tout le territoire de la coop. Le principe est assez simple, le rendez-vous est donné dans les silos pour échanger dans un premier temps puis la réunion se prolonge sur le terrain pour faire un état des lieux des cultures. L’objectif étant d’épauler, d’orienter les agriculteurs dans leur travail et d’être surtout en phase avec l’actualité agronomique. 

Cette année, ce sont plus d’une trentaine de tours de plaine qui étaient proposés dans les silos de la coopérative. Au total, 215 agriculteurs ont fait le déplacement. 

Voir la vidéo

CAP'2ER



Améliorer l'empreinte carbone de son élevage avec l'outil CAP'2ER

L’agriculture est le 3ème contributeur des émissions de gaz à effet de serre (après le transport et l’industrie) et représente 19% des émissions mondiales ; dont 60% proviennent de l’élevage. Il est donc évident que Novial et ses partenaires se saisissent du sujet et proposent aux éleveurs des engagements sur l’amélioration de l’empreinte carbone de leur élevage.

L'outil de diagnostic carbone Cap'2ER

L’outil de diagnostic aujourd’hui utilisé par Novial pour accompagner les éleveurs dans l’amélioration de leur empreinte carbone est l’outil Cap’2ER ®. Trois techniciens ont été formés à son utilisation ainsi qu’à la mise en place de plans carbone. Cet outil a connu récemment de nombreuses évolutions pour pouvoir entre autres proposer un diagnostic global aux exploitations de polyculture-élevage bovins et petits ruminants.
D’autres évolutions sont à venir, notamment pour intégrer les ateliers volailles et porcs.

La démarche carbone se déroule en plusieurs étapes :

  • Sensibilisation et étude de l’intérêt ou non pour l’exploitation
  • Réalisation du diagnostic de départ
  • Ecriture de la feuille de route : définition des leviers de réduction des émissions de GES, en adéquation avec les objectifs de rentabilité de l’exploitation
  • Engagement volontaire dans un plan carbone sur 3 à 5 ans (en fonction des démarches) avec accompagnement
  • technico-économique
  • Réalisation du diagnostic final pour mesurer les évolutions par rapport au 1er diagnostic
  • Selon les démarches, certification et vente des crédits carbone fractionnés sur la période

Des aides pour améliorer son empreinte carbone 

Pour la mise en oeuvre de ces démarches en élevage, Novial propose à l’heure actuelle 2 types d’aide :

Le bon diagnostic carbone mis en place par l’ADEME dans le cadre du plan de relance du gouvernement :
il s’adresse à tous les agriculteurs selon un certain quota et est pris en charge à 90% (diagnostic initial + plan
d’action + 1 visite de suivi) avec un reste à charge de 250 €.
Le projet bas carbone de la région Hauts-de-France qui s’adresse à tous les éleveurs laitiers de la région,
avec un reste à charge de 150 € (diagnostic initial + plan d’action + 2 visites de suivi + diagnostic final).

Ces deux projets donnent la possibilité de s’engager ensuite dans une démarche de certification et de valorisation des crédits carbone avec France Carbon Agri Association (3ème appel à projet en cours). Les gains pour les élevages sont avant tout sur leurs pratiques techniques, sans ou avec peu d’investissements (exemples : réduction des périodes improductives, management du troupeau,…) et l’objectif à terme est de pouvoir certifier et valoriser les crédits carbone ainsi générés.

Intéressé par un diagnostic carbone élevage ? 
Je veux faire mon bilan carbone

la caille des Landes



Le site de Pontonx-sur-l’Adour s’adapte pour sauvegarder la caille des Landes !

Commercialisée par Fermiers Landais, la caille jaune des Landes Label Rouge était menacée par l’arrêt de l’activité de notre partenaire Caillor. Pour y faire face, le Groupe Maïsadour s’est mobilisé afin d'assurer la continuité de la production, et a adapté l’abattoir de Pontonx-sur-l'Adour. Pari réussi pour sauver une filière historique des Landes !

La filière caille des landes menacÉe

Depuis plus de trente ans, Fermiers Landais commercialise la caille jaune des Landes Label Rouge, abattue à Sarbazan (Landes) par la société Caillor, filiale du leader espagnol Urgasa. 

8 000 cailles sont ainsi vendues chaque semaine. Depuis le mois de juin 2022, cette filière était fragilisée par l’arrêt, en France, de l’activité d’élevage et de transformation d’Urgasa. Les élevages d’une trentaine d’agriculteurs étaient menacés, et nos clients risquaient de perdre un produit emblématique de la tradition d’élevage de nos territoires.

Maïsadour s'implique dans la sauvegarde de la caille

Dès lors, Maïsadour s’est impliqué pour pallier l’arrêt de Caillor et soutenir le projet de sauvegarde de la caille label de qualité dans le département des Landes. Le Groupe s’est d’abord mobilisé en amont, pour assurer la continuité de la production. De son côté, Fermiers du Sud-Ouest a engagé dans cette démarche deux sites d’abattage (Pontonx-sur-l’Adour et les établissements Dublanc à Magescq), et a réalisé les transformations nécessaires sur l’abattoir de Pontonx-sur-Adour pour traiter cette petite volaille qui a besoin d’un grand savoir-faire.

Des résultats satisfaisants

Alors que cette nouvelle activité n’a démarré qu’en septembre 2022, la production de cailles a déjà doublé pour atteindre le nombre de 8 000 par semaine. L’objectif est de tripler cette quantité en 2023. Ce nouveau dispositif reste en phase de lancement et continue de se perfectionner, mais la filière caille Label Rouge des Landes est d’ores et déjà sauvée !

Site internet : www.maisadour.com